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文化不是虚的，是可以被设计的效率算法；人才密度不是口号，是决策速度的保障；人均效率不是KPI，是生存的底线。这三样东西，国内公司能吸收多少、消化多少，决定了下一轮AI竞赛的牌桌上，谁能坐得更久。
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另外一个愿意投资他的，是哈萨比斯在MIT做博士后研究时的指导教授，他非常欣赏哈萨比斯。他认为哈萨比斯将来是一定能获得诺贝尔奖的，而且他获得诺贝尔奖不是普通的人能获得的那种，一定是费曼和克里克那个级别的。当哈萨比斯跟他开口的时候，他说，我可以投你10万美元，我就这么多了。，更多细节参见谷歌浏览器下载
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有供应链人士告诉36氪，吉利旗下的单车项目，从供应商定点到SOP，最短的仅用6个月时间，“底盘有些系统甚至直接复用，整车零部件复用率应该超过70%了，这可以省去3-6个月的开发验证时间”。